障がい者採用

募集職種

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募集要項

  採用活動におけるハラスメント等防止に関する取り組み

  千代田グループ採用活動基本方針

千代田グループでは、人権尊重は全ての事業活動の基盤となる重要な要素であると位置付け、「千代田グループ人権基本方針」に基づき、人権を尊重する取り組みを推進しています。

採用活動においては、以下を基本方針とし、すべての求職者（就職活動中の学生、応募者、インターンシップ参加者等を含みます）が安心して就職活動に臨めるよう、採用活動におけるハラスメント等の防止に取り組みます。

セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント（性的指向・性自認に関するハラスメントなどを含む）その他いかなる形態のハラスメント（以下、差別等と併せて「ハラスメント等」といいます）を一切許容しません。

また、選考において、人種、民族、国籍、宗教、性別、年齢、身体的特徴、障がいの有無、性的指向、性自認、雇用形態等を理由とした差別（以下、併せて「差別等」といいます）は行いません。

  千代田グループの取り組み

本基本方針を踏まえて、以下の取り組みを実施します。

• １．本基本方針を社内外に明示し、役職員に周知します。
• ２．求職者と接点を持つ役職員に対する教育・研修を継続的に実施します。
• ３．ハラスメント等に関する相談窓口を設置します。相談の対応にあたっては、個人情報保護方針及びその他の関連社内規程
• 　　等に従い、個人情報および相談内容を適切に管理して、秘密を厳守します。
• 　　また、相談したことを理由とする求職者への不利益な取扱いを行いません。
• ４．相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
• 　　ハラスメント等の人権への負の影響が判明した場合は、その是正・救済に取り組みます。
• ５．ハラスメント等の再発防止のため、必要な是正措置および制度の見直しを行います。

  採用活動のルール

千代田化工建設株式会社では、求職者に対するハラスメント等を防止するため、次のルールを定めています。

• １．採用活動にかかわる役職員は、ハラスメント等防止に関する研修を人事部から事前に受講する。
• ２．役職員は、求職者とのやり取りには会社メールアドレス（@chiyodacorp.com）を使用し、SNSでの連絡は行わない。
• ３．役職員が求職者と接触する場所は、以下の何れかの場所に限定する。
• 　　①会社内の会議室・オープンスペース
• 　　②会社指定のWEB会議システム（Teams、指定する求職サイトが提供するサービス等）
• 　　③求職者の所属学校施設（個室不可）
• 　　④喫茶店・レストラン（個室不可）
• ４．求職者の社員訪問対応時間は、原則平日09:00-18:00とする。

万が一、千代田グループの採用活動においてハラスメント等に該当し得る不適切な言動を受けた、あるいは見聞きした場合は、速やかに【千代田グループ：コンプライアンス相談・通報窓口】までご連絡ください。

当該窓口は人事部の採用担当者ではなく、法務部コンプライアンスセクションが受付・対応を行っております。相談者のプライバシーは厳守され、相談したことを理由に採用選考において不利な扱いを受けることは一切ありません。

  相談窓口

【千代田グループ：コンプライアンス相談・通報窓口】

千代田化工建設株式会社 法務部コンプライアンスセクション 相談・通報担当

メール： COMPLIANCE@chiyodacorp.com　

※匿名でのご相談も受け付けております。

　　※メールでご連絡の際は、以下の項目を記載ください。
　　・通報者の氏名（匿名希望）、所属先
　　・希望する連絡方法及び連絡先
　　・通報対象者及びその所属先
　　・通報対象事実が、現在も生じている、又は生じようとしている、又は過去に生じていた
　　・通報対象事実が、いつ、どこで、何を、どのように、何のために、なぜ生じたのか
　　・通報対象事実をほかに見聞きした関係者の有無及びその氏名
　　・通報者の要望、フィードバックの有無
　　・関連する証拠等の有無

電話：045-225-7743

郵送：〒220-8765　

　　　横浜市西区みなとみらい四丁目6番2号

　　　みなとみらいグランドセントラルタワー

　　　千代田化工建設株式会社 法務部コンプライアンスセクション