就職活動中によくいただくご質問をまとめました。選考の流れや働く環境、福利厚生など、応募を検討される際に気になるポイントを中心に掲載しています。ぜひ参考にしていただき、入社後のイメージづくりやエントリーの一助となれば幸いです。
応募・選考について
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会社説明会は開催していますか？
開催しています。
合同企業説明会や学校における学内セミナーにも出展しています。
またマイページに登録いただくと、当社独自のオンラインセミナーにも参加いただけます。 -
学歴に関する応募要件はありますか？
高専・大学・大学院卒業/修了、または日本国内外の学校教育を終了し、同等以上の学力を有すると認められる方。
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採用の流れを教えてください。
高専生、大学・大学院生によって選考の流れに違いはありません。エントリーシート・適性検査、面接（複数回）を実施します。
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筆記試験や課題提出はありますか？
エントリーシートを提出いただきます。また、適性検査を受検いただきます。
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OB・OG訪問はできますか？
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必要な資格はありますか？
特にありません。
入社後について
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配属先はどのようにして決まりますか？
応募時に希望をヒアリングします。
加え、新入社員研修期間中にキャリアビジョンをヒアリングし、受入部署・人財育成責任者・人事部にて協議のうえ判断します。 -
異動・転勤はありますか？
育成を目的としたローテーションなどがあります。転居を伴う転勤はありませんが、プラント建設現場や海外拠点等への赴任があります。
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新入社員研修はありますか？またどのような内容ですか？
入社後２か月間の新入社員研修があります。事業や各部の役割等の会社の基本や、技術研修、英語研修があります。
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ジョブローテーションはありますか？
あります。
HROといわれる職種毎の人財育成責任者が社員本人との対話を通じてキャリア志向をヒアリングし、並行して各社員の上司とも対話をしながら、社員一人ひとりのキャリア志向にマッチしたジョブローテーションを行っていきます。定期異動ではなく、一人ひとりのキャリア志向に伴走したジョブローテーションが特徴です。
キャリア・働き方について
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勤務地はどこですか。
入社後の初期配属時は、横浜市みなとみらい地区にあるグローバル本社、または同じく横浜市新子安地区にあるオフィスになります。部署異動などにより、グローバル本社、子安オフィス以外に、海外現地法人、海外建設現場、国内建設現場があります。
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リモートワークは可能ですか？
グローバル本社、子安オフィスの場合はリモートワークが可能です。
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出産や育児をサポートする制度はありますか？
育児休暇制度や育休復職支援などの制度がございます。また、育児休暇は男女ともに取得できますし、取得しやすい職場環境づくりを心掛けています。
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独身寮はありますか？
横浜市内に２つの独身寮があります。希望者は全員入寮が可能です。
